Meta CEO’su Mark Zuckerberg, bir rapora nazaran, düşük performans gösteren personelleri işten çıkarma planlarını açıkladığı bir toplantı sırasında tatil günlerini soran bir çalışandan duyduğu rahatsızlığı gizleyemedi.
30 Haziran’da Meta’da yapılan sanal bir Soru-Cevap toplantısında, Mark Zuckerberg‘in Chicago merkezli bir çalışanın “Meta Günleri”nin yahut Covid-19 pandemisi sırasında tanınan fazladan müsaadelerin 2023’te devam edip etmeyeceğini sormasının akabinde “görünür bir halde hudutlu gözüktüğü” bildirildi.
The Verge tarafından elde edilen bir kayda nazaran Zuckerberg, evvelden kaydedilmiş soruyu dinledikten sonra “Hımm… tamam. Soru-Cevap’ın geri kalanındaki tonuma bakılırsa, buna tepkimin ne olduğunu kestirim edebilirsiniz” dedi.
Aynı toplantıda Zuckerberg, Meta’nın çalışanları için daha yüksek standartlar uygulayacağını ve yeni performans eşiğini karşılayamayanlarla bağlarını keseceğini açıkladı.
Meta CEO’su, “Gerçekçi olarak, muhtemelen şirkette olmaması gereken bir küme insan var.”
“Beklentileri yükselterek ve daha agresif gayelere sahip olarak, bazılarınızın buranın size nazaran olmadığına karar verebileceğini düşünüyorum. Bana uyar” dedi.
HİSSELERİ PAHA KAYBEDİYOR, ŞİRKETE İNANÇ AZALIYOR
Meta, piyasada büyük bir gerileme ile çaba ederken, dataya gerçek maliyetli bir yatırım yaptığı için işe alımları dondurma ve başka maliyet düşürücü tedbirleri yürürlüğe koydu. Şirketin payları bu yıl %50’den fazla paha kaybetti.
30 Haziran’daki Zuckerberg, Meta’nın mühendisler için işe alım planlarını bu yıl en az %30 yavaşlatacağını ve başlangıçta öngördüğü 10.000 yerine yaklaşık 6.000 yahut 7.000 personel ekleyeceğini söyledi. Bu, kimi boş konumların doldurulmadan kalacağını gösteriyor.
Açıklanan yeni kararlar, çalışanlar ortasında büyük tepki gördü ve şaşkınlıkla karşılandı.
Bu ortada, şirketin pazarla ilgili zorluklarla ve yasa koyucuların iş uygulamalarıyla ilgili devam eden incelemeleriyle uğraşırken, çalışanların Meta’nın üst idaresine olan inancının düştüğü bildirildi.
Dahili bir anket, Meta çalışanlarının yalnızca %39’unun şirketin geleceği hakkında optimist olduğunu ve yalnızca %42’sinin “yönetime güvendiğini” söyledi.